针对被辞退后公司不发工资的问题，我们可依据相关法律法规明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被辞退后，劳动关系已终止，公司必须按上述法律规定，在辞退时一次性付清工资，不得克扣或拖欠，因此公司不发工资的行为明显违法。
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被公司辞退后不发工资是违法的，您有权要求公司在辞退时一次性付清工资。若公司以“未办交接”为由拖延，您可书面告知交接已完成并要求限期支付，法律未将交接作为拖欠工资的理由；若公司明确拒绝支付，您可直接通过法律途径维权；若公司称“下月统一发放”，需注意劳动关系终止时即应结清，除非双方协商一致且不违反法律强制性规定，否则该理由不成立。
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被辞退后公司不发工资时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1、避免过激行为：如到公司闹事、威胁人员等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自身不利。
2、重视证据收集：若未及时收集劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，后续维权可能因证据不足难以证明主张，导致维权困难。
3、注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算；若超过时效申请仲裁，可能丧失维权机会。若您不清楚如何正确维权，欢迎咨询我们获取解答，避免因错误操作影响权益。
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被公司辞退工资不发，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；例如您2023年1月1日被辞退且工资未发，直到2024年7月才申请仲裁，已超过时效一年，仲裁委员会可能驳回申请导致无法主张工资权利；
2、证据链风险：缺乏辞退通知或工资支付证明可能无法证明公司未按时支付工资；比如您未保留书面辞退通知，公司可能否认辞退事实；或您没有工资条、银行流水等证明工资标准和未支付情况，就难以确定应支付的具体金额。

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