关于员工能否申请劳动仲裁补缴社保赔偿的问题，核心取决于是否存在未缴或少缴社保的事实及其他劳动权益侵害情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
公司补交社保后，员工仍然可以申请劳动仲裁。

1. 若公司仅补交社保，但员工还有其他劳动权益受到侵害（如未支付加班工资、违法解除劳动合同等），员工可就其他权益争议申请劳动仲裁。
2. 若公司未补交社保，员工可直接申请劳动仲裁要求补缴社保，并可主张因未缴社保造成的损失赔偿。
3. 若员工离职后发现公司未缴或少缴社保，且未超过仲裁时效，仍可申请劳动仲裁要求补缴。
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针对员工申请劳动仲裁补缴社保赔偿的问题，我们可以依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。员工与用人单位之间因未缴、少缴社保产生的纠纷，符合该法条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”的情形，因此员工有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，这为员工通过劳动仲裁主张补缴社保提供了法律依据。综上，员工可以申请劳动仲裁要求补缴社保及相关赔偿。
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员工申请劳动仲裁补缴社保赔偿可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 诉讼时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2022年1月发现公司未缴2021年社保，2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系或工资标准，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工仅口头主张公司未缴社保，但无任何书面证据，仲裁委员会难以认定事实。
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在申请劳动仲裁补缴社保赔偿过程中，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视仲裁时效：员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致超过时效，仲裁请求不被支持。例如，员工离职后两年才发现公司未缴社保，此时已超过仲裁时效，无法通过仲裁维权。
2. 证据准备不足：员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系或未缴社保的事实，导致仲裁请求缺乏依据。
3. 自行放弃权利：员工在公司补交社保后，未明确主张其他权益，或在协商中签署放弃其他权利的协议，影响后续仲裁结果。

若您担心存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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