一个月工资没发可以离职吗？可以，你有权追讨拖欠工资。
若用人单位拖欠工资：
1. 超1个月：依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，可要求经济补偿。
2. 未满1个月：工资发放日已过未支付，可协商或通过法律途径主张权利。
3. 恶意/长期拖欠：离职后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，追讨工资及赔偿金。
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一个月工资没发可以离职吗？从法律角度，你有权解除合同并获经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条（二）项明确：未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求补偿；第八十五条规定，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条也要求，离职时需一次性结清工资。
综上，你不仅可依法离职，还可通过劳动监察或仲裁维权。
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一个月工资没发可以离职吗？需注意以下特殊情形：
1. 经营困难延期支付：若公司因资金周转困难已说明情况并达成延期协议，离职时可能难以立即主张经济补偿。
2. 未完成工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在交接完成后支付经济补偿，未交接可能影响工资或补偿发放。
3. 存在工资争议：若双方对工资标准或支付义务有分歧，需通过仲裁或诉讼明确。
建议充分评估情况，可咨询我为您解答，确保权益不受损。
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一个月工资没发可以离职吗？维权时需避免以下错误操作：
1. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等，可能无法证明劳动关系或拖欠事实。
2. 未经沟通直接离职：建议先确认情况，避免被认定为“擅自离职”或影响经济补偿主张。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
若不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响维权效果。

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