上班三天不干了不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确用人单位违法性及劳动者维权依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含劳动者所有劳动时间的报酬，上班三天已提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得因工作时间短拒发。因此，用人单位不发工资的行为违反此规定，劳动者有权要求支付三天工资。
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上班三天不干了不发工资，处理时可能遇到特殊情况或例外情形：1.用人单位因经营困难协商延期支付工资：双方达成延期协议后，用人单位未按约定支付的，劳动者仍可依法维权，但处理时会优先考虑协商结果。2.劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位以此扣工资：若用人单位能证明损失存在且扣除合理（一般不超过当月工资20%，扣除后不低于当地最低工资标准），扣除合法；否则需支付工资。此情形可能影响工资支付数额或是否支付。
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上班三天不干了不发工资，劳动者可能面临法律风险，举例如下：1.证据链风险：若无法提供充分证据证明工作事实（如考勤记录、工作成果等），维权诉求可能不被支持。例如小王在小餐馆上班三天后离职，无合同及打卡记录，因无法证明工作事实难以追回工资。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。若超过一年未维权，可能因时效问题丧失胜诉权。例如小李上班三天后老板不发工资，两年后维权，申请仲裁可能被驳回。
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上班三天不干了不发工资时，劳动者维权需避免以下错误操作：1.冲动离职后直接放弃维权：认为工资少懒得争取，会白白损失报酬，还助长用人单位违法行为。2.不注重证据收集：仅口头说明工作事实，未保存工作记录、考勤等证据，易因证据不足维权失败。遇到此类情况，请勿采取上述错误操作。若不知如何收集证据或走维权流程，欢迎咨询我为您提供解答。

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