未成年实习期间工伤的认定及赔偿，需依据《工伤保险条例》的具体条款。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备/收尾工作受伤等情形应认定为工伤；第六十六条补充规定，用人单位使用童工（未成年实习生若属童工范畴）造成伤残死亡的，需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，争议按劳动争议处理。未成年实习生在实习期间因工作原因受伤，符合第十四条“工作时间、场所、原因”的核心要素，即便未缴纳工伤保险，也可依据第六十六条要求实习单位承担赔偿责任，适用结论为：未成年实习期间工伤应参照工伤待遇标准，由实习单位（或社保）承担赔偿责任。
针对未成年实习期间工伤的问题，提供以下实用行动建议：
1. 立即固定工伤证据：保留实习协议、工作记录（如考勤表、任务安排）、医疗记录（诊断书、缴费凭证）及事故现场照片/视频，这些是证明实习关系和工伤事实的核心依据。
2. 30日内督促单位申请工伤认定：若实习单位配合，需在事故发生30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位拒绝，实习生或其监护人可在1年内自行申请。
3. 与单位协商赔偿：若单位未缴纳工伤保险，可依据《工伤保险条例》第六十六条与单位协商赔偿金额，重点明确医疗、康复、伤残等费用的支付标准。
4. 及时咨询专业律师：若协商无果或单位否认责任，律师可协助梳理证据链、提起劳动仲裁或诉讼。
选择方案的重点考虑因素：证据是否充分、单位配合度及赔偿金额是否覆盖实际损失。建议您进一步联系律师，针对未成年实习期间工伤的具体细节制定维权方案。

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