公司只交工伤险和失业险可能带来以下法律风险，需引起重视：1.养老保险待遇损失风险：若公司未缴纳养老保险，您的养老保险缴费年限不足15年，退休后可能无法领取养老金。例如，您在该公司工作5年，仅缴纳工伤险和失业险，未缴纳养老保险，这5年不计入养老保险年限，需延长缴费或补缴才能满足退休条件。2.医疗费用报销风险：未缴纳医疗保险，生病就医时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，您在未缴纳医保期间突发疾病住院，花费5万元医疗费用，因无医保无法报销，全部费用需自付。
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您之前公司只交工伤险和失业险的情况，社保年限的计算需区分险种类型。以下为您详细说明不同情况的处理方式：仅缴纳的工伤险和失业险年限可计入对应险种的社保年限，但无法计入养老保险、医疗保险等未缴纳险种的年限。1.若仅缴纳工伤险：工伤险年限单独累计，用于认定工伤待遇资格（如工伤医疗、伤残补助等），但不影响养老保险、医疗保险的缴费年限。2.若仅缴纳失业险：失业险年限累计，满足条件时可申领失业金，但未缴纳的养老保险、医疗保险年限需后续补缴或重新累计。3.若两者均缴纳：仅工伤险和失业险的年限有效，其他险种因未缴纳无年限记录，可能影响退休养老、医疗报销等权益。
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公司只交工伤险和失业险时，以下错误操作可能损害您的权益：1.忽视社保记录查询：未及时查询社保缴纳情况，导致未缴纳险种的年限缺失，后续补缴时可能因时间过长增加难度，甚至无法补缴。2.自愿放弃补缴权利：因公司劝说或自身疏忽自愿放弃要求补缴养老保险、医疗保险等险种，导致退休后无法享受养老待遇或医疗报销，权益受损。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张补缴社保，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司补缴。若您对社保补缴流程或维权时效有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您公司只交工伤险和失业险是否算社保年限的问题，可依据《社会保险法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，各类险种为独立缴纳项目。第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费”，第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费”。因此，工伤险和失业险的缴纳年限仅针对对应险种有效，未缴纳的养老保险、医疗保险等无年限记录，不能计入整体社保年限，需补缴或重新缴纳才能累计对应险种年限。

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