针对公司培训前未提费用、结束后要求付钱的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。以下为您分析不同情形下的处理方式：您可以起诉，但需结合具体情况判断胜诉概率。1.若培训是公司为履行劳动合同义务开展的（如岗位技能培训）：公司无权要求您支付费用，您起诉主张无需付费的胜诉概率较高。2.若培训是您自愿参加的外部付费培训，且公司未提前告知费用承担规则：您可主张公司侵犯知情权，要求撤销付费要求或赔偿损失。3.若培训前双方虽未书面约定，但有口头协议或您曾默认付费：公司的要求可能部分或全部得到支持，起诉需结合证据判断。
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您询问的“公司培训前未提费用、结束后要求付钱能否起诉”，可依据《消费者权益保护法》和《劳动合同法》的相关规定分析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条（2013年修正版），消费者享有知悉服务费用的权利，公司培训前未告知费用，侵犯了您的知情权。若培训属于劳动合同约定的用人单位义务（如岗位培训），依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，需约定服务期，未约定则无权要求劳动者支付。因此，若公司未提前明确费用且培训属法定义务，您起诉主张无需付费的请求可获法律支持；若培训属自愿外部培训，您可基于知情权受侵害要求撤销付费要求。
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公司培训前未提费用、结束后要求付钱的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.培训属专项技术培训且公司已实际支付费用：若培训是针对特定岗位的专项技术培训（如外部机构的资质认证培训），公司已提前支付费用且能证明曾口头告知服务期约定，即使未书面提及费用，也可能要求您在违反服务期时承担部分费用。此时，您需举证公司未明确告知服务期和费用，否则可能需承担赔偿责任。2.您与公司曾有类似培训付费的交易习惯：若您此前参加过公司组织的同类培训并自愿支付费用，公司可能主张存在交易习惯，要求您支付本次费用。此时，您需证明本次培训与以往不同（如培训性质、内容变化），或交易习惯不成立。3.培训是您主动要求参加的外部培训：若培训是您主动向公司申请参加的外部付费培训，且公司未承诺承担费用，即使培训前未明确提及，公司也可能要求您支付费用。此时，您需举证公司曾暗示或承诺承担费用，否则需自行承担。
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公司培训前未提费用、结束后要求付钱的情况中，存在以下法律风险点：1.被迫付费的经济损失风险：若您未及时固定证据，公司可能通过扣工资、威胁解除劳动合同等方式迫使您付费，导致直接经济损失。例如：某员工参加公司组织的“技能提升培训”，培训前未提费用，结束后公司要求支付5000元，否则扣发当月绩效，员工因未保存培训通知，只能被迫付费。2.诉讼证据不足的败诉风险：若您未保留培训前的沟通记录或培训通知，公司可能伪造“口头告知费用”的证据，导致您起诉后因证据不足败诉。例如：公司主张培训前已口头告知费用，而您无法提供相反证据，法院可能认定公司的主张成立。

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