工厂打工不发工资时，错误操作会影响维权，需注意避免以下情况：
1. **证据收集不足**：部分打工者未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系和欠薪事实，增加难度。例如，未签合同且无工资凭证，维权会更困难。
2. **采取过激行为**：堵门、打砸财物、限制人身自由等行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，需承担法律责任，维权陷入被动。
3. **拖延维权时间**：部分打工者心存侥幸，未及时维权，超过劳动仲裁一年时效（仲裁时效从知道权利被侵害之日起算），可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
若对证据收集、维权途径有疑问，或担心操作不当影响结果，可随时咨询我，为你提供解答。
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工厂不发工资的行为违反法律规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”
工厂作为用人单位，有义务及时足额发薪，其不发工资行为直接违法。打工者在证明劳动关系和欠薪事实后，可申请支付令；若工厂提出异议，可通过劳动仲裁进一步维权，该条款为追讨工资提供明确法律保障。
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工厂不发工资可能面临法律风险，举例说明如下：
1. **工厂拒付工资的违法情形**：若工厂以“未达标”“违反规章制度”为由拒付工资，但未提供充分证据（如突然提高业绩指标且无合理依据），则构成违法欠薪。例如，工厂突然提高业绩要求，打工者未达标但工厂拒付工资，打工者有权追讨。
2. **超过仲裁时效的后果**：若打工者在知道欠薪后未在1年内申请仲裁（且无时效中止、中断情形），可能无法通过法律程序追讨工资。例如，2023年1月工厂欠薪，打工者2024年3月才申请仲裁且期间未主张权利，即可能超过时效。
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工厂不发工资的处理可能受特殊情况影响，详细说明如下：
1. **工厂进入破产清算**：若工厂因经营不善进入破产清算，打工者工资作为破产债权清偿。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再支付职工工资及医疗、伤残补助等。若破产财产不足，工资按清算方案按比例分配，可能无法全额追回。
2. **劳务派遣关系情形**：若打工者通过劳务派遣公司入职，与派遣公司签合同，工厂（用工单位）不发工资时，打工者应向派遣公司主张权利（派遣公司为用人单位）。工厂仅在派遣公司未支付时承担连带责任，维权对象与直接签约情况不同，需明确责任主体。

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