“老板拖欠工资”可能让员工面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，老板2023年1月起欠薪，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，可能丧失仲裁追讨权。
2. 证据链风险：缺乏欠薪事实证明易致维权难。如无劳动合同、工资条、银行流水等，仅口头陈述，仲裁或诉讼难获支持，无法成功追讨。
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“老板拖欠工资”时，员工可能因心急采取错误行动，常见错误如下：
1. 采取过激行为：部分员工通过堵门、闹事等方式讨薪，不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工因不了解此规定，超期后无法仲裁，错失法律保护。
3. 证据收集不全或不及时：员工未意识到证据重要性，未及时保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时因证据不足难证欠薪事实。
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“老板拖欠工资”属违法行为，员工可通过法律途径追讨。
若存在欠薪，员工有权要求支付。具体步骤如下：
1. 欠薪时间短、金额小，可先与老板协商，要求尽快支付。
2. 老板拒付或协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解。
3. 调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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针对“老板拖欠工资”，可依据相关法律明确员工维权依据：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按月足额支付工资，直接违反此条款。员工作为劳动者，劳动报酬权受法律保护，老板拖欠行为侵害其合法权益，员工有权依据此条通过法律途径追讨被拖欠工资。

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