关于公司未支付三倍工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1. 用人单位因特殊原因无法支付三倍工资，与劳动者协商其他补偿方式：若公司因不可抗力（如自然灾害致经营严重困难）等特殊原因，无法按时支付法定节假日加班的三倍工资，经与您协商一致，采用补休（需注意法定节假日加班补休不可替代三倍工资，正确应为其他合法补偿方式，如后期补发工资并支付利息等）等方式，且不违反法律规定，可能影响支付时间或方式。但法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不能替代，故此类协商需在合法前提下进行。
2. 劳动者在法定节假日自愿加班，非用人单位安排：若您在法定节假日自愿到公司工作，并非公司安排的加班，根据相关规定，公司可能不适用三倍工资规定。例如，您为提前完成个人工作，在国庆节自愿到公司加班，公司未要求，此时您不能主张三倍工资。
3. 双方另有约定且不违反法律规定：若您与公司在劳动合同中明确约定了法定节假日加班工资支付标准，且不低于法定三倍工资，则按约定执行；若约定标准低于三倍工资，该约定无效，公司仍需按法定标准支付。例如，劳动合同约定法定节假日加班支付两倍工资，因违反法律强制性规定无效，公司仍需支付三倍工资。
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面对公司未给三倍工资的问题，一些错误操作可能影响维权效果，以下列举常见错误行为：
1. 不及时维权：部分劳动者认为未给三倍工资是小事，不及时行动，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），后续通过法律途径维权可能因时效问题不被支持。
2. 证据保存不当：一些劳动者不重视证据收集保存，如丢失加班通知、考勤记录不完整等，维权时因无法提供充分证据证明法定节假日加班及未获三倍工资的事实，导致维权困难。
3. 采取过激行为：个别劳动者协商未果后，采取罢工、扰乱公司秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律法规面临不利后果。

如果您不确定自己的行为是否正确，或在维权中遇到困难，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作影响维权结果。
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公司未支付三倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》，下面结合该法律规定为您详细分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

在您公司未支付三倍工资的问题中，若您被公司安排在法定节假日加班，公司就应按上述规定支付三倍工资。这里的“法定休假日”指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；“正常工作时间工资”通常以劳动合同约定工资为基数，若未明确约定，可按集体合同约定标准或本人正常出勤月工资的70%确定。公司未支付的行为违反该法条，您有权依法要求补发。
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公司未支付三倍工资可能带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日法定节假日加班，公司未支付三倍工资，若直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请，您无法通过仲裁获得三倍工资。
2. 证据链风险：缺乏加班记录或工资标准证明可能导致维权困难。比如，您主张曾在公司法定节假日加班，但仅口头说明，无法提供公司加班通知、考勤记录等书面证据，且工资条未明确正常工资标准，公司又否认安排加班，此时您的主张难被支持，可能无法获得应有的三倍工资。

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