童工自愿打工违法的结论有明确法律依据。以下结合具体法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新修订版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”童工自愿打工的情况下，用人单位招用、他人介绍或未成年人自谋职业的行为，均直接违反上述条款，故属违法。
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童工自愿打工是否违法是明确的。以下为您分析不同情况下的法律定性：
童工自愿打工是违法的。

1. 若存在用人单位招用未满16周岁未成年人的情况：无论未成年人是否自愿，均属于违法使用童工，用人单位需承担法律责任。
2. 若存在为未满16周岁未成年人介绍就业的情况：即使未成年人自愿，介绍者也违反法律规定。
3. 若存在未满16周岁未成年人自行开业从事个体经营的情况：即便自愿，也属于法律禁止的行为。
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童工自愿打工中存在一些常见错误操作，需特别注意避免：
1. 忽视证据收集：部分举报人因未及时收集童工年龄证明或用工记录，导致劳动监察部门无法立案，错失维权时机。
2. 私下与用人单位协商：部分家长或未成年人因担心麻烦私下协商，可能导致用人单位逃避法律责任，且无法保障未成年人后续权益。
3. 未及时让未成年人返回学校：部分未成年人因自愿打工而辍学，若未及时复学，会影响其受教育权，进一步扩大损失。

若您遇到上述错误操作或需要纠正现有问题，欢迎向律师咨询。
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童工自愿打工可能引发以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某餐饮企业招用15岁未成年人打工，虽未成年人自愿，但劳动监察部门查处后，依据《禁止使用童工规定》对该企业罚款1万元，并责令立即改正。
2. 未成年人受教育权受损风险：例如，14岁学生自愿辍学打工，导致长期缺课，学校无法为其保留学籍，影响其未来升学和就业，而用人单位无需为其教育损失承担直接责任，未成年人权益难以全面保障。

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