您去别人公司要债时被锁在公司里面，这种情况是否涉及非法拘禁，需要结合具体行为来判断。未经同意将人锁在屋内可能构成非法拘禁。

如果或若存在故意且无合法依据将您锁在公司内，剥夺您人身自由的情况，则可能构成非法拘禁。
如果或若存在拘禁时间较短且情节显著轻微，比如仅限制几分钟且未造成严重后果，可能不按犯罪处理，但仍可能违法。
如果或若存在您同意被暂时限制在公司内协商债务，则一般不构成非法拘禁。
您去别人公司要债时被锁在公司里面，这种情况是否涉及非法拘禁，需要结合具体行为来判断。未经同意将人锁在屋内可能构成非法拘禁。

如果或若存在故意且无合法依据将您锁在公司内，剥夺您人身自由的情况，则可能构成非法拘禁。
如果或若存在拘禁时间较短且情节显著轻微，比如仅限制几分钟且未造成严重后果，可能不按犯罪处理，但仍可能违法。
如果或若存在您同意被暂时限制在公司内协商债务，则一般不构成非法拘禁。
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您想了解被锁在公司是否涉及非法拘禁，这需要依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国刑法》（2020年修订版）第二百三十八条规定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。”

在您去别人公司要债被锁在公司的场景中，若对方为索取债务（即使是合法债务），通过锁门等方式非法剥夺您的人身自由，即符合该条“为索取债务非法扣押、拘禁他人”的情形，构成非法拘禁罪。即使对方声称是“协商债务”，但只要客观上实施了锁门限制您离开的行为，且未经您同意，就可能触犯此规定。判断核心在于是否存在“非法剥夺人身自由”的故意和行为，而不论债务是否合法。
针对您去别人公司要债被锁在公司的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您应对可能的非法拘禁情形：

1、立即保留证据：尽可能通过手机录音、录像（注意隐蔽性，避免激化矛盾）记录被锁过程、与对方的对话，保存现场监控可能拍到的画面线索，这些是证明您被拘禁的关键证据。
2、尝试沟通并明确要求离开：向对方表明“限制我离开已涉嫌非法拘禁，我要求立即开门”，并保留沟通记录（如微信、短信等），证明对方明知您要离开仍拒绝。
3、及时报警：若对方拒绝开门，立即拨打110报警，清晰说明“在XX公司要债时被锁在屋内，人身自由被限制”，要求警方介入调查，警方出警记录是重要法律依据。
4、事后就医并保留诊断记录：若拘禁期间有身体不适或受到惊吓，及时就医并保存诊断证明，作为可能主张民事赔偿的依据。

选择解决方案时，需重点考虑人身安全优先，若对方情绪激动或有暴力倾向，避免正面冲突，以报警和保存证据为首要行动。如果您需要进一步分析证据效力或提起法律程序，建议联系专业律师详细咨询。

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