工作中过敏是否算工伤，需依据法律法规判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；（三）工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明；（六）上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若工作中过敏系工作时间和场所内因工作原因接触过敏原导致，符合第（一）项，可能认定为工伤；若被诊断为职业病，符合第（四）项，可直接认定为工伤。
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工作中过敏是否算工伤，需结合具体情况判断：若因工作环境中的过敏原（如粉尘、化学物质等）直接导致过敏，且发生在工作时间和场所内，可能认定为工伤；若因员工自身特殊体质，且工作环境无普遍过敏原，则一般不认定为工伤；若过敏被诊断为职业病且符合《职业病分类和目录》，可直接认定为工伤。
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工作中过敏处理不当可能面临法律风险，例如：
1、证据链风险：若缺乏过敏与工作直接相关的证据，可能认定失败。如员工接触化学物质后过敏，但无该物质检测报告或同事证明类似症状，社保部门可能因证据不足不认定工伤。
2、诉讼时效风险：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请。超过时效（如事故后一年半才申请）可能丧失赔偿权利。
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工作中过敏是否算工伤，还受特殊情形影响：
1、过敏原明确且与工作环境直接相关：如工厂工人接触含过敏成分的特定油漆后严重过敏，有检测报告，工伤认定较顺利。
2、用人单位未提供必要劳动保护：若用人单位未按规定提供防护用品，导致员工接触过敏原过敏，即使过敏原非特有，也可能认定为工伤。
3、员工自身特殊体质且用人单位知晓：若员工有特殊过敏体质，用人单位招聘时知情却仍安排接触过敏原的工作，过敏后也可能认定为工伤。

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