处理兼职自动离职的工资问题时，存在特殊情况会影响工资追讨。
1、用人单位证明损失：若用人单位能举证兼职者自离造成直接经济损失，可要求赔偿，赔偿款从应发工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除不超当月工资20%，实际工资会减少。
2、单位破产或逃匿：兼职者所在单位破产或雇主逃匿，会增加追讨难度。即便仲裁或投诉胜诉，也可能因无财产执行或找不到雇主而拿不到工资，需参与破产清算，但成功率较低。
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兼职自动离职后追讨工资，错误操作会影响维权效果。
1、证据收集不足：部分兼职者认为干活就该拿工资，忽视证据保留。一旦用人单位否认劳动关系或工作时长，因无证据难以维权，比如未留工作记录，就难证明提供了劳动。
2、过激维权行为：索要工资未果时，部分兼职者采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于追讨工资。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若兼职者未及时维权，超过时效将丧失法律强制支付工资的权利。
为避免错误操作影响追讨，建议您遇到问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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关于兼职自动离职是否有工资，可依据法律明确权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含兼职员工。兼职者提供了劳动，即与用人单位形成劳动关系（或事实劳动关系），劳动报酬权受法律保护。自动离职只是解除劳动关系的方式，不影响获得已提供劳动的报酬。用人单位不能以“自动离职”为由拒付工资，因此，兼职自动离职有权获得工资。
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兼职自动离职后追讨工资，需提前了解法律风险。
1、证据链风险：若缺乏有效证据证明劳动关系及实际工作时间，追讨工资可能失败。例如，仅口头约定工作内容和工资，无书面协议、工作记录或考勤记录，用人单位否认用工时，难以证明劳动事实，无法主张工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若自动离职后很久才追讨工资，超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。

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