公司断断续续扣工资12个月时，员工可能会出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 忽视证据收集：员工未及时保留工资条、银行流水、扣款通知等证据，导致后续维权时无法证明公司扣款事实及金额，难以有效主张权利。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司开始扣款12个月后才发现权利被侵害，且未在一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：部分员工因情绪激动采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，自身权益进一步受损。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求弥补措施。
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公司断断续续扣工资12个月可能会带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司第一次扣款时就已知晓，但未在一年内申请仲裁，后续即使证据充分，也可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若员工未持续收集每次扣款的证据，如某次扣款的工资条丢失，可能导致无法完整证明公司12个月的扣款事实，影响维权结果。例如，员工仅能提供6个月的扣款记录，无法证明另外6个月的扣款情况，仲裁委可能无法支持其全部的返还请求。
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公司断断续续扣工资12个月是否合法需结合具体情况判断，核心在于扣款是否有合法依据。以下分情况详细说明：
1. 若公司无任何法律依据或合同约定擅自扣款，即使断断续续扣12个月，也属于违法行为。
2. 若公司扣款符合《工资支付暂行规定》第十五条的法定情形（如代扣个税、社保），则断断续续扣12个月合法，但需确保扣款金额和方式符合规定。
3. 若公司依据劳动合同约定的合法条款扣款（如员工因个人原因给公司造成经济损失，按约定扣除赔偿款），且扣款比例未超过法律限制（每月扣除部分不超过当月工资的20%），则断断续续扣12个月合法。
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针对公司断断续续扣工资12个月是否合法的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无合法依据断断续续扣工资12个月，违反了该条款中“不得克扣”的强制性规定。同时，《工资支付暂行规定》第十五条限定了用人单位可代扣工资的四种法定情形，若公司扣款不在此范围内，即使断断续续扣12个月，也属于违法行为。综上，公司断断续续扣工资12个月的行为，若不符合法定或约定的合法情形，则不合法。

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