要明确过了退休年龄能否认定工伤，需依据相关法律规定分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。对于已达退休年龄的职工，若未享受养老保险待遇，其与工厂的劳动关系并未终止（依据最高人民法院相关司法解释），因此在工作中受伤仍符合“职工”身份要求，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的，应认定为工伤。若已享受养老保险待遇，因劳务关系不适用《工伤保险条例》，故无法认定工伤。
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关于工厂上班12年过了退休年龄能否认定工伤的问题，需结合具体情况判断。
过了退休年龄仍有可能认定工伤。
1. 若存在“已办理退休手续但未享受养老保险待遇”的情况：此时职工与工厂仍可能构成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的，可认定为工伤。
2. 若存在“已办理退休手续且享受养老保险待遇”的情况：此时职工与工厂构成劳务关系，受伤一般按人身损害赔偿处理，不适用工伤认定程序。
3. 若存在“未办理退休手续但已达法定退休年龄”的情况：部分地区会结合职工是否继续在原单位工作、是否缴纳工伤保险等因素，认定为劳动关系并受理工伤申请。
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过了退休年龄处理工伤问题，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定风险：例如，某职工在工厂上班12年，已达法定退休年龄但未办理退休手续，工厂以“已达退休年龄”为由主张劳务关系，若职工无法提供持续工作的证据（如工资发放记录、考勤表），可能被认定为劳务关系，无法申请工伤。
2. 工伤申请不予受理风险：例如，某职工已享受城乡居民养老保险待遇（非职工养老保险），部分地区社保部门可能以“已享受养老保险待遇”为由不予受理工伤申请，导致职工需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，耗时更长且赔偿金额可能更低。
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过了退休年龄处理工伤问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误以为过了退休年龄就一定不能认定工伤，未及时核实是否享受养老保险待遇，导致错过工伤认定时效。
2. 未及时收集关键证据：事故发生后未保存医疗记录、工作证明等材料，后续无论是申请工伤还是主张人身损害赔偿，都因证据不足难以维权。
3. 超过申请时效：符合工伤认定条件却未在事故发生后1年内申请，社保部门将不再受理，直接丧失工伤待遇权利。
若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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