针对您提到的老板一直拖欠工资的问题，在申请劳动仲裁时，您需要准备的材料包括：个人身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等能证明工资拖欠情况的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料后，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，老板拖欠工资会面临以下法律责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，老板拖欠工资将受到法律的制裁。
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除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径快速解决老板拖欠工资的问题：一是向劳动保障监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行检查和处理；二是如果用人单位有工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。这些途径都能在一定程度上帮助您快速解决问题。

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