美团专送旷工两天半后，可能面临以下法律风险：1.被公司解除劳动合同的风险：例如，若美团专送的规章制度明确规定“连续旷工2天及以上属于严重违反规章制度”，且该制度已依法公示，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除与您的劳动合同，您将失去工作及相应福利；2.工资被扣减的风险：若公司规章制度规定旷工期间不支付工资，或对旷工行为有罚款规定（需符合法律要求），您可能面临旷工期间工资被扣除的经济损失，如两天半的工资无法正常领取。
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关于美团专送旷工两天半能否继续上班的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正），用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若美团专送的规章制度中对旷工两天半的处理有明确规定，且该制度已依法公示或告知您，则公司可按制度处理；若制度未依法制定或未告知您，其对旷工的处理可能无效。同时，若公司以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，需符合第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的条件，即旷工行为需达到“严重”程度，否则解除行为不合法。综上，若制度合法且您的旷工构成严重违纪，可能无法继续上班；反之则有协商空间。
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针对您提出的“美团专送旷工两天半后能否回去继续上班”的问题，核心取决于美团专送的规章制度及您与公司签订的劳动合同约定。旷工两天半能否继续上班需依据美团专送的规章制度及劳动合同约定判断。1.若美团专送的规章制度中明确规定“连续旷工X天（X≤2.5）属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且您知晓该规定，则公司可能已解除劳动合同，您无法直接回去上班；2.若规章制度中未将两天半旷工列为严重违纪，或未明确旷工的处理标准，则您仍有可能与公司协商后继续上班；3.若您旷工有正当理由（如突发疾病、紧急事件）且能提供有效证明，公司可能酌情不予处理，您可正常返回岗位。
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在美团专送旷工两天半的处理过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.忽视与公司的沟通：旷工后直接失联，未主动向美团专送说明情况，可能导致公司误以为您自愿离职或加重违纪认定；2.未保留相关证据：未保存劳动合同、规章制度、考勤记录及与公司沟通的聊天记录等，若后续发生劳动争议，将无法有效举证维护自身权益；3.盲目签署离职文件：在未了解公司处理依据的情况下，随意签署公司提供的离职申请或违纪处理通知书，可能被视为认可公司的处理决定，丧失后续维权机会。若您已出现上述错误操作，或对公司的处理有异议，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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