公司未缴纳五险一金时，处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工自愿放弃社保：即便签署过放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。但部门可能核查协议签订背景（如是否存在胁迫），这或许会延长调查时间，但不影响公司的补缴义务。
2. 公司已开始补缴：若员工举报时公司已主动补缴社保并承诺补足，社保征收机构可能优先督促公司完成补缴，而非直接采取强制措施。员工权益可通过补缴实现，但需确认补缴的基数和年限是否完整。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道未缴社保超过一年后才申请仲裁（针对社保赔偿争议），可能丧失胜诉权。但举报要求公司补缴社保本身不受仲裁时效限制，仅涉及赔偿时会受此影响。
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举报公司不缴纳五险一金，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在公司不买五险一金的问题中，“五险一金”中的五险属于法定强制缴纳范畴，公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后即负有缴纳义务，其未缴纳行为直接违反该条款。适用结论为：员工向社会保险费征收机构举报后，该机构有权责令公司限期缴纳，逾期未缴的可采取查询账户、划拨款项等强制措施，以保障员工的社会保险权益。
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公司未缴纳五险一金时，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报。
若公司与员工已建立劳动关系但未缴纳五险一金，员工可直接举报：
1. 劳动关系明确（如已签订劳动合同）：员工可凭劳动合同、工资条等直接提交举报材料，证明公司未履行缴纳义务。
2. 劳动关系不明确（如未签订书面劳动合同）：需先通过工资转账记录、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系，再进行举报。
3. 公司仅未足额缴纳：同样可举报，要求公司补足差额部分及滞纳金。
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员工举报公司不缴纳五险一金时，错误操作可能影响维权效果，常见错误行为如下：
1. 拖延举报时间：部分员工因担心报复长期不举报，可能导致部分权益难以追溯，且期间无法享受社保待遇，加重损失。
2. 证据提交不完整：仅口头说明未缴纳，未提供劳动合同、工资条等关键证据，相关部门可能因无法核实劳动关系而难以立案，导致举报无效。
3. 向错误部门举报：误将材料提交给市场监管部门等非劳动社保主管部门，这些部门无处理职权，会导致举报被转办或退回，延误处理时间。
为避免上述问题影响维权，建议在举报前确认正确流程和材料要求，如有不确定之处，可咨询我为您提供解答和指导。

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