保安工作中生病死亡的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 保安存在重大过错的情形：若保安在工作中因自身故意行为（如擅自离岗饮酒导致疾病发作）死亡，可能减轻公司责任。例如，保安在值班期间偷偷饮酒，引发心脏病死亡，公司可举证其过错，要求减少赔偿金额。
2. 公司已购买商业保险的情形：若公司为保安购买了商业意外险，且保险条款涵盖工作中突发疾病死亡，家属可同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿，但需注意保险合同约定的赔付条件，避免重复索赔。
3. 保安属于劳务派遣的情形：若保安是劳务派遣员工，实际用工单位与劳务派遣单位需根据《劳动合同法》承担连带责任。例如，劳务派遣公司未缴纳工伤保险，实际用工单位需与派遣公司共同承担工亡赔偿责任。
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保安工作中生病死亡可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 工伤认定举证风险：若无法证明保安死亡发生在工作时间和岗位，或突发疾病后48小时内抢救无效，可能无法被认定为视同工伤。例如，保安在值班期间突发心脏病，家属未保留值班记录和急救时间证明，社保部门可能因证据不足驳回工伤认定申请，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 公司未缴纳工伤保险的赔偿风险：若公司未为保安缴纳工伤保险，且认定为视同工伤，公司需全额支付工亡待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等），可能面临数十万元的赔偿压力。例如，某公司未给保安缴纳社保，保安在工作中突发疾病死亡，经认定为视同工伤，公司需支付近百万元的赔偿款，导致财务负担加重。
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保安工作中生病死亡后，家属或公司可能存在一些错误操作，影响权益维护：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因不了解流程，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法通过工伤程序获得赔偿，只能通过民事侵权诉讼维权，增加举证难度。
2. 忽视证据收集：未保留保安的工作记录、现场监控或医疗记录，无法证明死亡发生在工作时间和岗位，或与工作存在关联，导致工伤认定失败或民事赔偿主张缺乏依据。
3. 盲目接受公司低额赔偿：部分家属在未明确工伤待遇标准的情况下，与公司签订赔偿协议，导致后续发现权益受损却无法反悔，错失足额赔偿机会。

若您在处理过程中对证据收集或赔偿标准有疑问，欢迎向我们咨询，避免因错误操作造成损失。
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针对保安工作中生病死亡的责任认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若保安在工作中突发疾病死亡符合该条款，应认定为视同工伤。若公司已依法为保安缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若死亡与工作环境、强度存在因果关系（如长期加班导致疾病发作），即使不符合视同工伤情形，公司因未提供安全工作条件存在过错，也需依据《民法典》侵权责任编承担民事赔偿责任。综上，公司是否承担责任需结合是否符合视同工伤条件及自身过错综合判断。

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