怀孕期间工资支付存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位以“效益不好”为由降薪违法。如女职工怀孕后，单位以整体效益下滑、部门业绩不佳等为由单方面降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，属于典型违法降薪风险。
2. 产前检查按事假扣薪违法。例如女职工劳动时间内产检，单位却按事假扣发工资，这种做法违法，因为产检时间依法计入劳动时间且应正常支付工资。
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怀孕期间工资应按正常标准支付，以下为您分析不同情形：
1. 孕期正常出勤的，单位应按劳动合同约定支付工资，不得因怀孕降薪。
2. 孕期需产检的，产检时间计入劳动时间，单位应正常支付工资，不得按事假或旷工扣减。
3. 孕期需保胎休息且有医疗机构证明的，医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资（需符合医疗期规定）。
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怀孕期间工资支付中，部分女职工存在错误操作影响权益，以下列举常见问题：
1. 误认为产检请假扣薪合理：部分女职工不知产检时间计入劳动时间，面对单位扣薪时未提出异议，导致合法权益受损。
2. 未留存工资发放证据：孕期未保留工资条、银行转账记录等凭证，后续维权时因证据不足难以保障权益。
若您在孕期工资支付中遇到疑问，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响权益保障。
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怀孕期间正常发工资有明确法律依据，以下结合法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据第二十六条、第二十七条解除合同，虽未直接规定工资支付，但为权益保护提供基础。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，直接针对孕期工资问题，明确降薪行为违法。只要女职工处于孕期且正常提供劳动，单位就应按正常工资标准支付，不得降低。

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