要判断“老板偷偷招人替代后开除”是否违法，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：1.第三十九条规定用人单位可单方解除的法定情形（如严重违纪、失职舞弊等），若老板无法证明你存在该情形，开除无合法依据；2.第四十条要求“不胜任工作”需先培训调岗，或提前30日通知付代通知金，老板未履行则程序违法；3.第四十一条对经济性裁员的程序（如说明情况、报告行政部门）有严格要求，老板未执行则违法。综上，若老板未满足上述条款的法定条件或程序，其开除行为违法。
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针对“老板偷偷招人替代我，随后开除我”的问题，其行为是否违法需结合具体情况判断。老板偷偷招人替代后开除你，可能构成违法解除劳动合同。1.若老板开除你时未明确合法理由（如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则属于违法解除；2.若老板以“不胜任工作”为由开除，但未先进行培训或调岗，或未提前30日书面通知额外支付1个月工资，则违反《劳动合同法》第四十条；3.若老板因经济性裁员开除，但未履行提前30日向工会或全体职工说明、向劳动行政部门报告等程序，则违反《劳动合同法》第四十一条。
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“老板偷偷招人替代后开除”可能存在以下法律风险：1.无法获得赔偿金的风险：若你未保留老板违法解除的证据（如无书面辞退通知、无法证明招人替代与开除的关联性），仲裁或诉讼时可能因证据不足无法认定违法解除，导致无法获得2倍经济补偿的赔偿金；2.社保权益受损的风险：若老板违法解除后未及时办理社保转移手续，可能导致你社保断缴，影响医疗、养老等权益，如断缴期间生病无法享受医保报销。
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“老板偷偷招人替代后开除”的处理可能受以下特殊情况影响：1.你存在严重违纪行为：若老板能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪（如连续旷工、泄露商业秘密），即使先招人替代，开除仍合法，无需支付赔偿金；2.双方签署协商解除协议：若老板在开除前与你协商一致，签署了书面解除协议且约定了补偿金额，即使先招人替代，只要协议内容合法，你无法再主张违法解除赔偿金；3.单位属于经济性裁员且程序合法：若单位因经营困难进行经济性裁员，已履行提前说明、报告行政部门等程序，即使先招人替代（如为新岗位招新人），开除仍符合法律规定，但需支付经济补偿。

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