劳动合同到期不续签存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 经济补偿支付风险：若用人单位到期不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形（如劳动者拒签且用人单位维持/提高条件），却拒绝支付经济补偿时，劳动者可申请劳动仲裁追讨。例如，小明与A公司合同到期，A公司明确不续签且未提高条件，此时A公司需支付经济补偿，若拒付，小明可仲裁维权。
2. 证据不足风险：无论用人单位还是劳动者，若未保留合同到期不续签的相关证据（如用人单位口头通知未书面化），发生争议时可能无法维护权益。例如，用人单位口头通知不续签，后续劳动者否认且无证据证明，可能被认定为违法终止劳动合同。
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劳动合同到期不续签的处理需考虑特殊情形，以下为例外情况说明：
1. 三期女职工：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，合同到期后用人单位不得终止合同，需续延至情形消失。否则构成违法终止，需承担法律责任。
2. 劳动者拒签且单位已提高条件：用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，到期可终止且无需支付经济补偿。例如，原合同月工资5000元，用人单位提出6000元续签，劳动者拒绝则无需补偿。
3. 满15年且距退休不足5年：劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，合同到期后用人单位不得终止，需续延至退休。
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劳动合同到期不续签过程中，以下错误操作可能引发纠纷：
1. 未提前通知：部分用人单位认为合同到期自然终止，未提前通知，但未提前通知可能导致劳动者失业，若造成损失，用人单位需赔偿（法律虽无强制天数，但需合理通知）。
2. 补偿不足或拒付：用人单位以各种理由拒付或少付经济补偿（如未按实际工作年限/工资标准计算），违反《劳动合同法》第四十六条，劳动者可通过仲裁追讨。
3. 劳动者未提前告知：劳动者决定不续签时应提前告知用人单位，以便做好交接。若突然离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
若您不确定操作是否合规或已出现上述问题，可咨询我为您解答并提供法律建议。
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关于劳动合同到期是否可续签，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条有明确规定：
- 第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，表明到期可终止合同。
- 第四十六条第五项：除用人单位维持/提高条件续签、劳动者拒签外，固定期限合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿。
因此，劳动合同到期可以不续签，但用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者拒签时，仅因用人单位降低条件才可能获得补偿，否则无法获得。

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