煤矿职工病假工资无固定数额，会依具体情况变化。以下按不同情形详述计算方式：1.企业有明确且不低于法定标准的病假工资规定时，按企业依规制定的规章制度或劳动合同约定执行，约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某煤矿企业规定病假工资为本人工资的70%，且该比例高于当地最低工资标准的80%，则按70%支付。2.企业未制定或规定不明确病假工资时，煤矿职工病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。比如当地最低工资标准为2000元月，病假工资每月不应低于1600元。3.煤矿职工患职业病或因工负伤停止工作治疗休养的，不适用病假工资规定，而享受工伤医疗待遇，工资福利待遇按《工伤保险条例》相关规定执行，一般为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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煤矿职工病假工资的法律依据主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”此处“有关规定”通常指向国家及地方最低工资标准相关要求。结合煤矿职工病假工资问题，该条款表明职工在医疗期内有权获得病假工资。实际操作中，各地规定病假工资最低标准一般为当地最低工资标准的80%，煤矿企业支付时不能低于此标准。例如，当地最低工资标准为2500元，病假期间每月至少支付2000元。若企业制定的标准高于法定最低标准，按企业标准执行；若低于，则必须按法定最低标准支付，以保障职工基本生活权益。
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煤矿职工病假工资可能面临以下法律风险：1.企业拖欠或克扣病假工资的风险。例如，某煤矿职工因工负伤后转为病假休养，企业以未实际出勤为由长期拖欠，这种行为违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病假工资支付要求，职工有权通过法律途径追讨。2.病假工资计算标准不符合法定要求的风险。比如当地最低工资标准为2200元月，某煤矿企业规定病假工资按1500元月支付，低于法定的最低工资标准的80%（1760元），企业做法存在法律风险，职工可要求补足差额。
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处理煤矿职工病假工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定高于法定标准的病假工资。根据相关规定，双方可在劳动合同中约定高于法定标准的病假工资，此时按约定的较高标准执行，而非法定最低标准。例如，劳动合同约定病假工资按本人原工资的90%支付，且高于当地最低工资标准的80%，则按90%计算。2.煤矿职工医疗期延长的情况。若职工因患重病或特殊疾病需延长医疗期，延长期间病假工资仍需符合法律规定，即不低于当地最低工资标准的80%。医疗期延长会影响病假工资支付时长，企业需按延长后的医疗期继续支付，直至医疗期满。3.煤矿企业未参加工伤保险与病假工资的关联。未参加工伤保险主要影响工伤待遇，但某些情况下，若职工患病与工作环境有关联但未被认定为工伤，企业可能以此为由降低病假工资标准，这种做法不正确。即使企业未参保，职工病假工资仍应按法定标准支付，不受影响。

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