急辞职公司扣20%工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：1.公司无依据克扣工资的风险：如果公司无法证明您急辞职给其造成了实际经济损失，也没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为扣款依据，却强行扣除您20%的工资，那么公司的行为属于无故克扣工资，您有权要求公司返还被克扣的工资，并且公司可能面临劳动行政部门的处罚。例如，小明急辞职后，公司以“急辞影响工作”为由扣了他20%工资，但无法提供具体损失证据，小明通过劳动仲裁成功追回了被扣工资。2.劳动者赔偿损失的风险：如果您急辞职的行为确实给公司造成了重大经济损失，比如因您突然离职导致重要项目延期、给公司造成了直接的经济损失（如需要紧急招聘替代人员产生的费用等），公司有权要求您承担赔偿责任，赔偿金额可从您的工资中扣除，但需符合每月扣除不超过20%且剩余工资不低于最低工资的规定。例如，小李急辞职导致公司一个重要客户因无人对接而流失，造成1万元损失，公司可在小李当月工资中扣除不超过20%的部分作为赔偿。
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您急辞职公司扣20%工资的行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，如果您急辞职未提前通知且给公司造成损失，公司可按规定扣除工资，但需满足“造成损失”、“每月扣除不超20%”、“剩余工资不低于最低工资”三个条件。若公司不能证明损失存在，直接扣20%工资则违反上述法律规定，您有权要求公司支付被克扣的工资。
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关于您急辞职后公司扣20%工资的问题，一般情况下公司不得无故克扣。以下从不同情况为您详细说明：1.如果您急辞职但并未给公司造成实际经济损失，公司直接扣除20%工资是没有法律依据的，公司应按照您实际工作天数足额支付工资。2.若存在您急辞职的行为确实给公司造成了重大经济损失的情况，公司可以要求您赔偿，但扣除的工资数额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了急辞职的合理扣款情形和比例，且该约定不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于最低工资），则公司可能依据约定扣除相应工资，但20%的比例仍需结合具体情况判断是否合理。
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在急辞职公司扣20%工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司规章制度未经民主程序制定或未公示：如果公司扣除20%工资的依据是其内部规章制度，但该规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司据此扣工资的行为是不合法的，您可以拒绝扣除。2.劳动合同中关于急辞工扣款的约定违反法律强制性规定：如果劳动合同中约定急辞工直接扣除20%工资，且该约定未考虑是否给公司造成损失、扣除后工资是否低于最低工资等因素，那么该约定因违反《工资支付暂行规定》等法律的强制性规定而无效，公司不能依据此约定扣工资。3.您急辞职是因为公司存在违法行为：如果您急辞职是由于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，那么您的辞职行为是合法的，公司不仅不能扣您工资，您还可以要求公司支付经济补偿。例如，公司长期拖欠工资，您因此急辞职，公司扣20%工资是违法的，您可要求公司支付全部工资及经济补偿。

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