关于公司不给结算工资时“不吵不闹跟着老板”是否犯法的问题，需结合具体行为边界判断。
1. 若跟随行为仅为平和提醒老板结算工资，未限制老板人身自由、未干扰其正常工作生活（如仅在老板办公区外等候、不阻碍其出行），通常不构成违法；
2. 若跟随过程中实施了贴身尾随、限制老板离开特定场所、干扰其与他人正常交往等行为，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，构成非法限制人身自由或寻衅滋事；
3. 若跟随行为持续时间长、造成老板心理恐惧或社会评价降低，还可能涉及侵犯人格权的民事侵权风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“不吵不闹跟着老板”是否违法，需结合《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若您的“跟随”行为未超出合理边界（如仅在公共场合平和沟通），则不违反该条款；但如果您的行为实质限制了老板的人身自由（如阻拦其进入车内、强迫其留在某场所），则直接违反该规定，可能面临行政处罚。此外，《民法典》第一千零一十一条规定，以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的行动自由，或者非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，若您的跟随行为对老板造成精神损害，还需承担侵权赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司不给结算工资的问题时，以下特殊情况会影响维权方式的选择：
1. 公司已进入破产清算程序：此时老板个人可能无法直接支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中按比例受偿，跟随老板个人追讨无法解决问题；
2. 老板涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”：若公司拖欠工资人数较多（3人以上）、金额较大（如拖欠您工资超过3个月且金额达1万元以上），且老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，您可直接向公安机关报案，通过刑事程序追究老板的刑事责任，同时追讨工资；
3. 您与公司未签订书面劳动合同：此时需先通过工资条、工作群聊天记录、同事证言等证据证明劳动关系，再进行欠薪追讨，若证据不足，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在追讨欠薪过程中，以下错误操作可能导致您陷入被动：
1. 长期贴身跟随老板：即使“不吵不闹”，若持续数天在老板家门口、车内尾随，可能被认定为非法限制人身自由，面临治安拘留处罚；
2. 未经允许进入老板私人场所：如跟随老板进入其家中、私人聚会场地，可能侵犯老板的隐私权，老板可向法院起诉要求您承担赔礼道歉、赔偿精神损失的责任；
3. 在公共场合散布老板“赖账”言论：若言论中包含虚构事实（如夸大欠薪金额、编造老板“恶意转移财产”等未证实的信息），可能构成诽谤，需承担民事侵权责任，情节严重还可能触犯刑法。

若您已出现上述错误操作或担心行为越界，建议及时向律师咨询，避免因不当维权承担法律责任。

上一篇：买房算夫妻共同生活吗

下一篇：暂无