“劳动合同没签离职怎么办”？劳动者需避开以下错误操作：
1. 不保留劳动关系证据直接离职：认为没签合同无需留证，离职后难证劳动关系，导致无法主张未签合同二倍工资，权益受损。
2. 口头离职未留证据：仅口头提离职，无书面记录，用人单位否认或对离职时间有异议时，难举证引发纠纷。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。离职后超时效未主张，仲裁请求难获支持。
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“劳动合同没签离职怎么办”？法律明确支持劳动者权益主张，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
“劳动合同没签离职”时，若用人单位超一个月不满一年未签合同，离职时劳动者仍可主张用工满一个月次日至满一年前一日（最多11个月）的二倍工资，即使主动离职，符合未签合同情形的二倍工资请求仍受法律支持。
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“劳动合同没签离职”可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：离职时若无法提供充分证据（如工资支付、考勤记录等），用人单位可能否认存在劳动关系，导致二倍工资主张受阻。
2. 超仲裁时效无法获赔：“劳动合同没签离职”的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。离职后超一年且无时效中断、中止情形，用人单位可能以超时效抗辩，劳动者无法获得二倍工资补偿。
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“劳动合同没签离职怎么办”？特殊情况处理方式不同：
1. 入职未满一个月离职：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。入职未满一月离职时，用人单位尚未违反签订义务，无法主张二倍工资。
2. 劳动者拒绝签合同：用人单位法定期限内提出签合同，劳动者拒绝且用人单位书面终止劳动关系（无需补偿），此时劳动者因自身原因未签合同，不能主张二倍工资。
3. 非全日制用工关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议。“劳动合同没签离职”符合规定，不能以未签书面合同主张二倍工资，离职可随时通知终止用工。

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