上班十几天不想干了，索要工资可能因特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 若劳动合同有特殊约定：若约定“未满一定天数离职不支付工资”且不违反《劳动法》第五十条（不得克扣或无故拖欠工资），则影响结果；但该约定若违法则无效，您仍有权索要工资。
2. 若工作期间造成重大损失：因个人重大过失致单位严重经济损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒付工资，扣除赔偿后应支付剩余工资。
3. 若单位经营困难暂付不出工资：单位因严重经营困难需延期支付的，须与工会或劳动者协商一致，且延期时间合法并向劳动者说明。
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上班十几天不想干了，索要工资需避免常见错误，以防影响结果。
1. 不办交接直接离职：直接离岗不交接，可能给单位造成损失，单位或以此克扣工资。
2. 未保留工作证据：无证据证明工作事实，单位否认时，难以维权索要工资。
3. 采取过激维权：被拒后吵闹、堵门等，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。
若不知如何维权，建议咨询我，我会为您提供合适方案。
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上班十几天不想干了能否要工资，法律有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
上班十几天您已实际提供劳动，该法条明确禁止克扣/拖欠工资，只要付出劳动，单位就应支付报酬，不因工作时间长短改变。因此，您有权要求支付工资，单位拒绝则违法。
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上班十几天不想干了，是可以要工资的。只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
1. 若您确实工作了十几天，单位须按实际天数和约定标准结算工资，无论工作时长，付出劳动即有报酬。
2. 若单位以工作时间短为由拒付工资，这种做法违法。依据法律，单位不得克扣或无故拖欠工资，不能以此拒付您应得的工资。

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