关于离职前年终奖是否应发放，可依据以下法律规定分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年终奖若属于工资组成部分，应受此条约束，用人单位不得无故克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若年终奖被明确约定为工资的一部分，离职时用人单位需一次性结清。

适用结论：若劳动合同或公司规章制度明确年终奖属于工资且约定了发放条件，员工离职前满足条件的，用人单位必须发放；若未明确约定，需结合惯例等因素综合判断，但用人单位不得无故拖欠。
针对离职前年终奖的问题，提供以下实用行动建议：

1. 核查劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于年终奖的条款，以及公司发布的年终奖发放规章制度，确认自身是否符合发放条件。

2. 收集历年发放证据：若公司有历年发放离职员工年终奖的惯例，收集往年工资条、银行流水等证据，证明惯例存在。

3. 与用人单位协商沟通：向人力资源部门或上级领导提出年终奖诉求，明确表达自身符合发放条件的依据，争取协商解决。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，整理好证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案的评判标准：优先选择协商，成本低、效率高；若协商不成，再考虑投诉或仲裁，需注意证据是否充分。

若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。

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