公司不缴纳五险一金会使员工面临诸多法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇。公司若不买社保，员工生病住院无法用医保报销，得自付高额医疗费；失业时也领不到失业保险金，基本生活无保障。比如员工王某，因公司未缴纳医保，住院花了5万元，全部自担，家庭经济负担沉重。
2、影响购房等权益。公司不缴纳住房公积金，员工就不能用公积金贷款购房，而商贷利率更高，购房成本增加；也不能提取公积金付房租或购房。例如员工李某，想买房因无公积金贷款资格，只能选商贷，每月要多付数百元利息。
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处理公司不买五险一金问题时，员工易有以下错误操作，需注意：
1、忽视诉讼时效。部分员工拖延维权，超过法定时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若一年内未投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。
2、不重视证据收集。有些员工以为口头陈述就行，忽略保留证据。但投诉、仲裁或诉讼中，证据是关键，缺证难证明劳动关系和公司违法，维权易失败。
3、采取过激行为。个别员工协商无果后，采取罢工、破坏财物等方式，不仅解决不了问题，还可能违法公司制度或法律，惹上麻烦甚至担责。

若在处理过程中想避免这些错误或有其他疑问，欢迎进一步向我咨询，我会为您解答。
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公司不买五险一金的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制性规定。《社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”这说明为员工缴纳社保是公司法定义务，不缴即违法。《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”因此，不缴公积金也违法。根据上述法律，公司行为违法，员工有权要求其履行缴纳义务，相关部门也会依法查处。
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处理公司不买五险一金问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、公司经营困难申请缓缴或降比例。依据《住房公积金管理条例》第二十条，缴存确有困难的单位，经职代会或工会通过、公积金中心审核及管委会批准，可降低比例或缓缴。若公司走了此程序，缓缴或降比例期间不按标准缴纳公积金是允许的，但经济好转后需补或提高比例，这会使员工暂时无法足额享受公积金权益。
2、员工是非全日制用工。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可参养老和医保，由个人缴费。对于非全日制用工，公司是否需缴工伤和公积金，各地规定不同。若签的是非全日制合同，公司不买全部五险一金有特殊性，处理方式与全日制不同，员工需依当地规定维权。
3、员工已在其他单位缴五险一金。若员工与其他单位有劳动关系且已参保，公司可能拒缴。但一人只能有一个社保缴费主体，若员工确实在其他单位正常参保，当前公司无法再缴社保；公积金缴纳则依当地政策和双方约定，这会影响当前公司的缴纳义务履行。

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