关于您关注的劳动仲裁辞职后要求双倍工资的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
未签订书面劳动合同的双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若您辞职后，用人单位存在上述未签合同情形，且在劳动关系终止后一年内申请仲裁，即符合条件，可主张双倍工资差额。
拖欠工资的赔偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若您因拖欠工资辞职，需先经劳动行政部门处理且用人单位逾期不支付，才能适用此条，其适用条件和性质与未签合同双倍工资不同。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您2023年1月1日辞职，若用人单位2022年2月1日至12月31日未签合同，您主张双倍工资差额的仲裁时效自2023年1月1日起算，最迟需在2024年1月1日前申请。超期后，用人单位若抗辩时效，您将丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若缺失证明劳动关系及未签合同（或拖欠工资）的关键证据（如仅有同事口头证言，无工资支付记录、考勤记录等），且用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资请求。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，需结合具体情形判断是否符合支付条件：
- 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，且您辞职后一年内申请仲裁，可主张该期间双倍工资差额（已支付工资的另一倍）。
- 若因用人单位拖欠工资导致您辞职，可依据《劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的情况下，要求加付应付金额50%-100%的赔偿金，但此“赔偿金”并非通常意义的“双倍工资”。
- 若已签订书面劳动合同且工资按时足额支付，仅因个人原因辞职，一般无法主张双倍工资。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位主张已签合同：若用人单位提交您签名的劳动合同文本，您需通过笔迹鉴定推翻（否则仲裁委可能认定合同已签，双倍工资请求不被支持）。
2. 劳动者自身原因未签合同：如用人单位在入职后一个月内书面通知您签合同，您因个人原因（如拖延、拒绝提供信息）未签，责任在您，双倍工资请求可能不被支持。
3. 特殊用工形式：若您属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，无需书面合同，主张双倍工资将被驳回。

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