针对“不让员工上班五天是否违法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若劳动合同约定每周工作五天，公司无故不让员工上班五天，可能违反合同约定，同时若因此导致员工周工作时间低于法定标准（如仅工作三天），可能侵犯员工的劳动权。此外，若公司以不让上班为由变相辞退员工，还可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。例如，若员工无违纪行为，公司单方面减少工作天数且不支付相应工资，员工可依据《劳动法》第三十六条主张权利，要求公司按合同约定提供工作岗位或赔偿损失。
针对“不让员工上班五天”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 查看劳动合同：仔细核对劳动合同中关于工作天数、工作时间的约定，确认公司是否违反合同条款。
2. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问不让上班的原因，要求书面答复并保留沟通记录。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，若公司存在违法情形，可作为维权依据。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司无合理理由不让上班，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。

选择解决方案时，需重点考虑公司不让上班的原因（是否合理）、自身证据是否充分，以及维权成本与收益。若问题无法协商解决，建议进一步咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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关于“不让员工上班五天是否违法”，需结合劳动合同约定与法律规定判断。

直接答案：若劳动合同明确约定每周工作五天，公司无故不让员工上班五天可能构成违约；若未明确约定，需看是否符合法定工时标准。

不同情况说明：
1. 若劳动合同约定每周工作五天：公司无故减少工作天数，可能违反合同约定，员工可要求按合同履行或主张赔偿。
2. 若劳动合同未明确约定工作天数：需结合法定标准判断，若公司安排的周工作时间未超过44小时（符合《劳动法》第三十六条），则不违法；若低于法定最低工作时间（如仅安排两天工作且无合理理由），可能侵犯员工劳动权。
3. 若因员工违纪等合理原因不让上班：公司需提供证据证明员工存在违纪行为，且处理程序合法，否则可能构成违法解除或变相辞退。
关于“不让员工上班五天是否违法”，需结合劳动合同约定与法律规定判断。

直接答案：若劳动合同明确约定每周工作五天，公司无故不让员工上班五天可能构成违约；若未明确约定，需看是否符合法定工时标准。

不同情况说明：
1. 若劳动合同约定每周工作五天：公司无故减少工作天数，可能违反合同约定，员工可要求按合同履行或主张赔偿。
2. 若劳动合同未明确约定工作天数：需结合法定标准判断，若公司安排的周工作时间未超过44小时（符合《劳动法》第三十六条），则不违法；若低于法定最低工作时间（如仅安排两天工作且无合理理由），可能侵犯员工劳动权。
3. 若因员工违纪等合理原因不让上班：公司需提供证据证明员工存在违纪行为，且处理程序合法，否则可能构成违法解除或变相辞退。

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