针对试用期裁员公司不给赔偿金的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。若公司以“试用期不符合录用条件”为由裁员，需同时满足“录用条件明确且已告知劳动者”“有充分证据证明劳动者不符合条件”两个前提，此时不给赔偿金合法。若公司无法提供上述证据，或因经营裁员等非劳动者过错原因解除合同却未支付补偿，则违反《劳动合同法》第四十六条（经济补偿情形）及第八十七条（违法解除赔偿金），不给赔偿金不合法。综上，试用期裁员不给赔偿金的合法性，核心在于公司是否符合第三十九条的法定解除条件。
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关于试用期裁员公司不给赔偿金是否合法的问题，需结合具体情况判断。
试用期裁员公司不给赔偿金并非绝对合法，需根据裁员理由是否符合法律规定确定。
1. 若公司能证明劳动者在试用期内不符合录用条件：此时公司无需支付赔偿金，因《劳动合同法》第三十九条明确规定该情形下用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若公司无法证明劳动者不符合录用条件：此时裁员属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资）。
3. 若公司因经营困难等非劳动者过错原因裁员：即使在试用期，也需支付经济补偿（半个月工资），若未支付则不合法。
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试用期裁员公司不给赔偿金时，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 未保留关键证据直接离职：部分劳动者因情绪激动直接离职，未收集录用条件、考核记录等证据，导致后续维权时无法证明公司裁员违法，丧失索赔依据。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在裁员后超过一年才申请仲裁，即使公司存在违法情形，也可能因时效经过无法获得支持。
3. 盲目签署离职协议：部分公司以“自愿离职”为由诱导劳动者签署无补偿协议，劳动者若未看清协议内容盲目签署，将丧失主张赔偿金的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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试用期裁员公司不给赔偿金可能引发以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司无法证明劳动者不符合录用条件却裁员且不支付赔偿金，劳动者申请仲裁后，公司可能需支付二倍经济补偿的赔偿金。例如：某公司以“试用期表现不佳”裁员，但未提供明确的录用条件和考核记录，仲裁委认定违法解除，判决公司支付劳动者1个月工资的赔偿金（劳动者试用期工资5000元，半个月经济补偿的二倍）。
2. 劳动者维权的时效风险：若劳动者未在裁员后一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：劳动者试用期被裁员后未及时维权，15个月后才申请仲裁，因超过时效，仲裁委驳回其赔偿金请求。

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