在处理88-99年社保补缴和加班工资主张时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：社保补缴虽无明确时效限制，但部分地区可能因年代久远难以核实，拖延会增加补缴难度；加班工资仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。2.仅口头主张权利：未向社保部门或劳动仲裁机构提交书面申请，仅与单位口头协商，可能导致维权无记录，单位也可能拖延或拒绝履行义务。3.证据提交不完整：仅提供工资条，未补充其他劳动关系证据，可能因证据链不足导致社保补缴或加班工资主张不被支持。若您对维权步骤不明确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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在处理88-99年社保补缴和加班工资问题时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位已注销或破产：若原单位已注销或破产，社保补缴可能因主体不存在难以执行，此时需查询单位破产清算时是否预留社保补缴资金，若无则补缴诉求可能无法实现。2.部分地区的补缴政策限制：某些地区对年代久远的社保补缴有特殊规定，如要求提供特定年代的工资台账或档案记录，若无法提供可能无法办理补缴。3.员工曾签署自愿放弃社保声明：若您当年签署过自愿放弃社保的声明，该声明因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度。
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您主张88-99年社保补缴和加班工资时，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若工资条仅显示工资发放，未明确工作年限或加班时间，可能无法充分证明88-99年的劳动关系或加班事实。例如，工资条未标注年份或岗位，单位可能否认该期间的劳动关系，导致社保补缴和加班工资主张难以成立。2.时效风险：加班工资的仲裁时效为一年，若您在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未主张，可能丧失胜诉权。例如，您2023年才主张1999年的加班工资，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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您关于88-99年社保补缴的诉求，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定获得法律支撑。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您88-99年与单位存在劳动关系（工资条可证明），单位未缴纳社保违反法定义务，您有权要求补缴。该条款明确了用人单位的社保缴纳义务及未履行时的强制补缴措施，因此您要求补缴社保的主张符合法律规定，可通过社保征收机构实现。

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