公司安排换岗却不去，可能面临以下法律风险，需提前知悉并防范：
1. 被解雇风险：若公司书面通知换岗，您未书面拒绝且未继续原岗位工作，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除合同，此时您无法获得经济补偿金。
2. 岗位变更被默认风险：公司未协商一致便安排换岗，您虽口头反对但实际在新岗位工作两个月且未提书面异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，可能被认定为同意变更，后续主张恢复原岗位将难获支持。
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公司安排换岗不去时，不少人因操作不当权益受损，以下是需避免的常见错误行为：
1. 直接旷工或消极怠工：有人拒绝换岗后既不去新岗位也不回原岗位，或在原岗位故意拖延工作，这可能被公司以“违反劳动纪律”解除合同且无经济补偿。正确做法是继续在原岗位正常工作，同时书面提出异议。
2. 未书面留存拒绝证据：仅口头拒绝换岗却无书面记录，公司可能否认您的拒绝行为并称已“口头协商一致”。应通过邮件、书面函件等可追溯方式明确拒绝，要求公司签收或保留发送凭证。
3. 轻易签署空白或模糊文件：公司可能以“办手续”“暂时调整”等名义让您签署岗位变更文件，若内容空白或未明确岗位细节，切勿签署，否则可能被认定为同意调岗，丧失维权依据。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何应对公司后续措施，建议咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司安排换岗不去，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在换岗场景中，换岗属于对劳动合同中“工作岗位”条款的变更，必须遵循“协商一致”原则。若公司未协商且直接通知换岗，该行为违反上述法律规定，您有权拒绝。即使公司声称基于生产经营需要，只要未协商一致且未书面确认变更，调岗行为在法律上便不具备效力，您可依法维护原岗位工作的权利。
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公司安排换岗不去，根据劳动法规定，您有权拒绝未经协商一致的岗位变更。以下结合不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定岗位，公司换岗未协商，您可依据合同拒绝，公司不得强制调岗。
2. 公司以“生产经营需要”为由换岗，但新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异较大且未协商一致，您仍有权拒绝，公司单方面调岗行为可能违法。
3. 若您已在新岗位实际工作超一个月且未提异议，可能视为默认同意岗位变更，此时再拒绝可能无法得到法律支持。

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