针对60岁以上工作的五险问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方转为劳务关系，用人单位无需缴纳五险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求用人单位为职工（建立劳动关系的劳动者）办理社保登记，但60岁以上人员若未享受养老待遇，是否属于“职工”需结合实际劳动关系认定。若未享受养老待遇且被认定为劳动关系，用人单位需缴纳五险；若已享受养老待遇或为劳务关系，则无强制缴纳义务。综上，60岁以上工作是否有五险，关键看是否享受养老待遇及是否构成劳动关系。
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针对60岁以上工作的五险问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保权益缺失风险：若被认定为劳务关系，用人单位无义务缴纳五险，60岁以上人员将无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，某60岁人员已享受农村养老保险（属于基本养老保险待遇），在单位从事保洁工作，单位未缴纳五险，其因生病产生的大额医疗费用需全部自行承担。
2. 证据不足导致权益无法主张风险：若未留存用工关系证据，当与用人单位就社保缴纳产生争议时，可能因无法证明劳动关系或劳务关系的具体内容，导致自身权益无法通过法律途径维护。例如，某60岁人员在单位工作半年，未签订协议且工资以现金形式发放，后要求单位补缴五险，因无有效证据证明劳动关系，仲裁机构未支持其请求。
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针对60岁以上工作的五险问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 未享受基本养老保险待遇但达到60岁：若60岁以上人员未享受任何基本养老保险待遇（如未参加城乡居民养老保险、职工养老保险），部分地区法院可能认定其与用人单位仍存在劳动关系，此时用人单位需依法缴纳五险。这种情形下，社保缴纳义务将从“无”转为“有”，直接影响用人单位的责任和劳动者的社保权益。
2. 当地社保政策的特殊规定：部分地区对高龄灵活就业人员有社保补缴政策，例如允许60岁以上未享受养老待遇的人员一次性补缴职工养老保险，补缴后可继续缴纳五险。这种情形下，60岁以上人员可通过补缴满足社保缴纳条件，享受相应待遇。
3. 用人单位自愿为劳务关系人员缴纳五险：虽法律无强制要求，但部分用人单位为吸引或稳定高龄劳动者，自愿为其缴纳五险。这种情形下，劳动者可享受社保待遇，但需注意与用人单位明确约定相关权利义务，避免后续纠纷。
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针对60岁以上工作的五险问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 默认无法缴纳五险而放弃权益：部分60岁以上人员认为自己必然无法缴纳五险，未主动核实社保待遇状态或当地政策，错失可能的社保缴纳机会。
2. 未签订书面协议：与用人单位未明确用工关系性质，后续因社保、工资等问题产生争议时，缺乏有效证据证明自身权益。
3. 盲目要求用人单位缴纳五险：在已享受基本养老保险待遇的情况下，仍强制要求用人单位缴纳五险，不仅无法实现，还可能影响与用人单位的合作关系。

若您已出现上述错误操作或对权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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