针对“公司微信辞退后撤回”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据固定：未及时截图保存微信辞退记录，导致后续无法证明公司曾作出辞退决定，丧失主张赔偿金的关键证据。
2. 盲目停止工作：在未确认劳动关系是否解除的情况下，直接停止上班，可能被公司以“旷工”为由合法辞退，反而失去维权依据。
3. 接受口头撤回而不书面确认：仅听公司口头说“撤回辞退”，未要求书面确认，后续公司可能再次以“未出勤”为由辞退，导致权益受损。
若你已出现上述错误，建议尽快联系律师，弥补证据缺陷或调整维权策略，避免损失扩大。
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针对“公司微信辞退我，我要赔偿金，公司又撤回辞退了有效吗”的问题，首先需要明确公司的辞退行为是否已生效。
公司微信辞退后又撤回的行为是否有效，需结合辞退通知的送达状态及撤回时间判断。
1. 若辞退通知已成功送达至你（如你已查看微信消息、回复确认或系统显示“已读”）：此时辞退行为已生效，公司单方面撤回不具有法律效力，你仍有权主张赔偿金。
2. 若辞退通知未实际送达（如你未查看微信、消息被撤回时你尚未阅读）：此时辞退行为未生效，公司撤回后劳动关系可继续履行，你无法以“已被辞退”为由主张赔偿金。
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针对“公司微信辞退后撤回”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致维权失败：若你未保存微信辞退的聊天记录（如被公司撤回后未截图），或无法证明已阅读通知，仲裁委可能不认可辞退行为生效，你将无法获得赔偿金。例如：公司微信发送辞退消息后立即撤回，你未查看也未截图，后续主张辞退无效时，因无证据证明公司曾辞退，维权失败。
2. 被认定为“自动离职”的风险：若你在公司撤回辞退后仍拒绝上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如：公司撤回辞退后要求你返岗，你因不满未上班，公司以旷工3天为由辞退，此时你无法主张违法解除赔偿。
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针对“公司微信辞退后撤回”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司撤回辞退时已与你达成书面协议：若你与公司签订书面协议，约定“撤回辞退且双方无争议”，则你无权再主张赔偿金。此时协议优先于原辞退行为，劳动关系恢复，你需遵守协议约定。
2. 辞退通知因“重大误解”被撤销：若公司能证明微信辞退是因操作失误（如误发、员工身份认错），且及时撤回并说明情况，仲裁委可能认定辞退行为无效。例如：公司行政误将辞退消息发给你（实际应发给另一员工），立即撤回并道歉，此时辞退未生效，你无法主张赔偿。
3. 你已实际办理离职手续：若你在公司撤回辞退前已办理离职交接、签署离职协议，即使公司后续撤回，离职行为已生效，你无法要求恢复劳动关系，但仍可就离职协议中的补偿问题主张权利。

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