在工厂工作时受伤老板拒付赔偿，可依法维权。具体处理如下：若存在劳动关系且属工伤，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再依鉴定结果向老板索赔；若双方无劳动关系，受伤可能涉及劳务受害责任纠纷，可直接起诉主张人身损害赔偿。
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工厂受伤老板拒赔时，需注意特殊情形对处理结果的影响：
1. 工厂未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，赔偿责任由工厂承担，但遇工厂经济困难或老板逃避，员工可通过劳动仲裁及法院强制执行追讨。
2. 员工自身存在过错：如违规操作致伤，老板可能主张减少赔偿，但即使员工有过错（非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），仍属工伤，老板不能免除全部责任，仅可能影响责任划分。
3. 存在劳务派遣或承揽关系：劳务派遣员工的用人单位为派遣单位，需承担工伤赔偿；承揽关系则非劳动关系，无法认定工伤，只能按人身损害赔偿主张，需先明确法律关系。
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工厂受伤老板拒赔可能面临法律风险，示例如下：
1. 老板否认劳动关系：工厂未签书面劳动合同，老板可能以此拒赔，员工需提供工资记录、工作证、证人证言等证据证明劳动关系。
2. 超过工伤认定时效：事故发生后1年内未提出工伤认定申请且无正当理由，社保部门不予受理，员工只能尝试人身损害赔偿，但维权难度和赔偿金额可能受限。

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