公司未交社保可以申请劳动仲裁，这是肯定的。根据相关法律规定，公司未交社保属于劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护权益。若劳动关系明确，劳动者可直接以公司未缴社保为由申请仲裁，要求补缴或赔偿。若劳动关系尚未明确，则需先通过仲裁确认劳动关系，再处理社保问题。
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公司未交社保申请劳动仲裁时，劳动者需注意法律风险，以下为举例说明：1、证据链不足可能导致劳动关系无法确认。若仅提供模糊工作记录，公司又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足不予确认，进而不支持补缴社保的请求。
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公司未交社保劳动仲裁处理中，存在特殊情况可能影响结果，介绍如下：1、公司破产会影响社保补缴。公司进入破产程序后，财产优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿工资、社保等。若财产不足以清偿，劳动者可能无法全额补缴，仅能按比例获赔。2、劳动者自愿放弃社保可能影响仲裁支持。尽管公司缴纳社保是法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除，但仲裁中若公司能证明劳动者曾签署放弃声明，仲裁机构可能据此影响对补缴请求的支持程度。
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公司未交社保劳动仲裁过程中，劳动者常见错误操作可能影响结果，以下为常见问题：1、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请，仲裁请求可能不被支持。2、证据收集不全：部分劳动者仅提供工资流水，缺乏劳动合同、工作证等其他劳动关系证明。若公司否认劳动关系，仅靠工资流水可能不足以证明，影响仲裁受理和裁决。3、仲裁请求不明确：申请时若笼统要求“处理社保问题”，未明确是补缴还是赔偿损失等，仲裁机构可能无法准确裁决，影响仲裁目的实现。为避免上述错误影响仲裁结果，建议您在行动前咨询我，我会为您提供详细指导。

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