针对公司吵架中推搡行为的法律定性，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。公司吵架中的推搡行为，若造成对方身体伤害，即符合该条款中“故意伤害他人身体”的情形。例如，推搡导致对方摔倒擦伤，就属于“情节较轻”的情况，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；若推搡造成对方骨折等较严重伤害，则可能适用更重的处罚。因此，公司吵架中的推搡行为是否违法，关键在于是否造成身体伤害及伤害程度。
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公司吵架发生推搡后，以下错误操作可能导致权益受损或承担更重责任：
1. 继续激化冲突：推搡后若继续辱骂、殴打对方，可能导致伤害升级，面临更严厉的行政处罚或刑事追责。
2. 销毁或隐瞒证据：若故意删除现场视频、拒绝提供目击者信息，可能因证据不足无法维护自身权益，甚至被认定为过错方。
3. 拒绝配合调查：面对公司或警方调查时，若隐瞒事实或拒绝陈述，可能影响调查结果，导致责任认定不公。

若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司吵架中的推搡行为处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 正当防卫情形：若推搡是为了制止对方的殴打行为，则可能构成正当防卫，无需承担法律责任。例如，员工A先动手殴打员工B，B为保护自己推搡A，B的行为可能被认定为正当防卫。
2. 公司管理责任：若公司未及时制止吵架推搡行为，导致伤害发生，可能需承担相应的管理责任。例如，公司管理人员看到员工吵架推搡却未及时干预，导致员工受伤，公司可能需对受伤员工进行赔偿。
3. 双方和解意愿：若推搡后双方达成和解，可避免行政处罚或民事诉讼。例如，员工推搡后主动赔礼道歉并赔偿损失，对方表示谅解，可不再追究法律责任。
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公司吵架时“你推我我推你”的行为性质需结合具体情况判断，以下为不同场景的法律定性分析：
公司吵架时的推搡行为可能构成治安违法或民事侵权，严重时甚至涉及刑事犯罪。

1. 若推搡未造成身体伤害，且未扰乱公司秩序：可能属于民事侵权行为，需承担赔礼道歉等责任。
2. 若推搡造成轻微伤害（如红肿、擦伤）：可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。
3. 若推搡造成轻伤及以上伤害：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

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