针对您提出的“公司被辞退赔偿不合理怎么办”的问题，首先需要明确核心判断标准是公司的辞退行为是否合法。
公司被辞退赔偿不合理时，您可通过法律途径主张合法权益。
1. 若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法），您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若公司属于合法辞退但未足额支付经济补偿（如未按工作年限计算、未包含奖金等应计收入），您可要求公司补足差额；
3. 若公司未提前30日书面通知辞退（符合《劳动合同法》第40条情形），您可要求公司额外支付1个月工资作为代通知金。
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针对“公司被辞退赔偿不合理怎么办”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪（如旷工超过公司制度规定、泄露商业秘密），即使您认为赔偿不合理，公司也无需支付经济补偿或赔偿金，您的维权请求可能被驳回；
2. 公司未出具书面辞退通知：若公司仅口头辞退且未办理离职手续，您需通过录音、聊天记录、工作交接记录等间接证据证明辞退事实，否则可能因无法证明劳动关系解除，导致仲裁请求不被支持；
3. 经济性裁员未履行法定程序：若公司以经济性裁员为由辞退您，但未提前30日向工会说明情况或向劳动部门报告，属于程序违法，您可要求公司支付赔偿金，此时赔偿不合理的主张将得到支持。
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针对“公司被辞退赔偿不合理怎么办”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时保存辞退通知书、工资流水等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明赔偿不合理的事实，最终维权失败；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在辞退后超过1年才主张权益，仲裁委员会将不予受理，丧失法律救济机会；
3. 盲目签署离职协议：部分员工在公司诱导下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，即使后续发现赔偿不合理，也因协议约束难以维权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议立即联系专业律师，避免权益进一步受损。
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对于“公司被辞退赔偿不合理怎么办”的问题，我们可依据《劳动合同法》的相关规定分析法律依据。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第39条、40条、41条，用人单位合法辞退需满足法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）并遵循法定程序（如提前通知、经济性裁员需报告劳动部门）。若公司辞退不符合上述条款，即构成违法解除，需按第87条支付赔偿金（经济补偿的2倍）；若合法辞退但未足额支付经济补偿，违反第46条、47条关于经济补偿的计算标准（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）。因此，若您的赔偿不合理是因公司违法辞退或未足额支付经济补偿，可依据上述法条主张权益。

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